Nouveautés métiers

SALONS VIRTUELS

L’activité d’organisation de salons évolue vers le numérique.
Des organismes proposent dorénavant des visites de salons virtuels directement sur internet.
Exemple : http://www.salondelafranchisevirtuel.com/
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TEMPS PARTAGE

L’activité à temps partiel n’est pas nouvelle en soi. En revanche, depuis quelques années, le temps partiel se développe pour des postes sensibles à compétence majeure, voire à forte responsabilité. Ce phénomène, dû en partie à la difficile adéquation entre les compétences des seniors et les budgets des PME, permet à une entreprise de bénéficier d’une ressource d’expérience présentant des compétences de haut niveau.

Pour l’entreprise, la définition du poste est adaptée à son juste besoin.

De son côté, le senior peut adapter son activité professionnelle à ses envies :

  • Il peut opter pour une activité réellement à temps partiel, c’est le cas de certains seniors à la retraite qui désirent sortir progressivement de leur métier. .
  • Le senior peut également opter pour une activité à temps complet, sur plusieurs postes. Il est alors en temps partagé. Il peut signer plusieurs contrats à durée indéterminée avec plusieurs employeurs.

Les compétences, présentes aujourd’hui sur le marché, couvrent un spectre très large des besoins des entreprises.

Quelques avantages pour l’entreprise :

  • L’entreprise peut bénéficier d’accords pour l’embauche de salariés de plus de 50 ans.
  • L’entreprise désirant maintenir une certaine partie de sa masse salariale, peut proposer ce type de contrat.
  • L’entreprise peut anticiper la mutation de ses métiers progressivement.

Quelques informations pratiques :

  • Quelles que soient les modalités, le contrat de travail écrit est indispensable, faute de quoi le contrat peut être considéré comme un CDI.
  • Le salarié à temps partiel a les même droits que le salarié à temps complet.
  • La durée du travail peut être augmentée d’heures complémentaires non majorées, en-deçà d’un seuil, généralement de 10% voire plus en cas d’accord de branche. Au-delà, généralement, les heures sont majorées de 25% dans la limite de 35heures hebdomadaires.

Pour plus d’information nous contacter.

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