Contrat de Génération pour l’emploi et la performance

.
Le Contrat de Génération présenté en Conseil des Ministres le 12 décembre 2012 concernera environ 95,5 % des entreprises. Pour les entreprises de moins de 300 salariés, l’embauche d’un jeune, et le maintien dans l’emploi d’un senior permettront aux entreprises de bénéficier d’aides financières de l’Etat.
.
LE CONTRAT DE GENERATION VISERA TROIS OBJECTIFS

  • Améliorer l’accès des jeunes à l’emploi
    Les jeunes de moins de 26 ans, et jeunes handicapés de moins de 30 seront essentiellement concernés.
  • Maintenir l’emploi des seniors
    Les salariés de plus de 57 ans sont concernés, avec une dérogation à 55 ans pour les entreprises n’ayant pas de salarié senior.
  • Assurer la transmission des savoirs
    Le transfert de connaissance et d’expérience doit permettre d’améliorer la performance et la compétitivité des entreprises en limitant le risque de perte d’information liée, d’une part, à la rupture brutale du contrat senior et, d’autre part, au délai de formation nécessaire lors de l’embauche d’un jeune.

Pour plus d’information, vous pouvez consulter le site du Gouvernement .

Pour vous accompagner dans la réflexion et la mise en œuvre des mesures, vous pourrez nous contacter, en précisant Contrat Génération dans le corps du message.

Précédent

Nos partenaires